Artigos - Gestão de Pessoas
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Políticas que travam o crescimento
Para avaliar se uma empresa realmente quer ser referência veja se sua política promove o especial ou a mesmice.
Para avaliar se uma empresa realmente quer ser referência veja se sua política promove o especial ou a mesmice.
Panela de pressão
Panela de pressão é o apelido que se dá a gestores que, para obterem resultados de seus subordinados, só sabem pressionar, sempre cobrando, gritando
Panela de pressão é o apelido que se dá a gestores que, para obterem resultados de seus subordinados, só sabem pressionar, sempre cobrando, gritando
Como ser um lider de sucesso
Até parece que tem receita, mágica ou milagre. Não tem. Como qualquer outra coisa requer muito treino.
Até parece que tem receita, mágica ou milagre. Não tem. Como qualquer outra coisa requer muito treino.
Remuneração vinculada ao resultado
Não acredito na obtenção do resultado se a remuneração não estiver a ele vinculada.
Podem existir provas em contrário, mas são de curto prazo. Chicote também dá resultado instantâneo, mas não duradouro.
Não acredito na obtenção do resultado se a remuneração não estiver a ele vinculada.
Podem existir provas em contrário, mas são de curto prazo. Chicote também dá resultado instantâneo, mas não duradouro.
O esporte na administração
Assim como nos esportes, os diversos tipos de trabalhos também exigem características diferentes. Conhecer essas características e bem escolher seus executores é um fator de sucesso na obtenção de resultados através de terceiros.
Assim como nos esportes, os diversos tipos de trabalhos também exigem características diferentes. Conhecer essas características e bem escolher seus executores é um fator de sucesso na obtenção de resultados através de terceiros.
Personalidade da empresa
Quando as atitudes dos colaboradores, que estão representando a empresa, forem semelhantes aos publicados na Missão & Valores, tais atitudes passam a ser entendidas como o “jeitão” da empresa.
Quando as atitudes dos colaboradores, que estão representando a empresa, forem semelhantes aos publicados na Missão & Valores, tais atitudes passam a ser entendidas como o “jeitão” da empresa.